沈陽職業裝更易在商海競爭中脫穎而出

  沈陽職業裝發展迅猛，在發達國家，其面貌已逐漸呈現出從"大服裝體系"中分離出來而成為一個相對獨立的"Uniform"服裝分系統。并且，職業裝系統越來越表現出具有自身特性的規律的、有別于其他服裝大類的研究、開發、設計、生產、銷售、使用等方面的服裝價值體系和理論研究體系。有專門的研究機構、院校系科、博覽會（如德國科?。?、設計中心（如日本NUC“日本制服中心”）、所、室，和專門店、專門公司……
  縱觀國內大小企業、公司、工廠等工作單位，平均每一年為員工定做四套工作服，這不是一筆小的開銷。一般來說，這類工作服都是有企業、公司、工廠內部出錢定做，那么企業、公司、工廠為何要花費這些錢，淺析企業定做工作服能體現哪些優勢呢?
  闡述第一提高企業凝聚力，統一定做工作服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
  第二樹立企業形象，企業為員工統一定做工作服，既是個人形象的包裝，也是企業形象的體現。上市企業的經驗告訴我們;一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
  第三創造獨特企業文化，工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的廠服能表現企業的創新和開拓精神。
  第四規范員工行為，穿上工作服后，員工可以迅速進入工作狀態，工作服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
  因此，企業在定做時，必須要求工作務必根據企業的職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣，以及服裝的色彩、面料、款式、搭配等多方面考慮來設計工作服款式，從而打造富于企業文化內涵的全新形象。