工作服定做的費用應該由誰承擔?

工作服的費用，應該是企業承擔還是應該要員工來承擔？相信大家一定也產生過這樣的疑問。今天就從法律法規出發，來解答這個問題。如果有什么疑問，可以給留言。

公司與員工之間建立的是勞動關系，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬于工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供；假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由公司承擔購置費用。

有些特殊行業的工作服價值比較高，如高級酒店的工作服往往一套就價值好幾千?？紤]到員工流動性大，一旦惡意不歸還工作服，會給造成公司較大損失。實踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。

需要說明的是，這與《勞動合同法》第九條規定的“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”并不完全是一回事，這一點在不少地方的司法實踐中也得到確認。當然，離職后員工必須能夠憑工作服要求退回押金，否則就是違法的。

工作服定制優點

既然是定制，就必然是量體裁衣的，所以，定制的工作服與身體線條非常吻合，不會造成衣物寬松，或過長，太緊等，而且，定制的工作服在形象上不僅可以表現個人氣質，企業形象和風格也能深刻地表達出來。這是因為，定做工作服還具有突破傳統設計觀念，能為客戶提供個性化定制的操作，所以，企業裝飾風格不必依賴工作服，這樣甚至可以更完美地展現企業文化。另外，定制的工作服面料可選，為此，工作服定做價格較之成衣更低廉，而且通常還具有完善的售后服務。

沈陽工作服定做